Lederdryp har sat fokus på ledelsesrelevante temaer og skabt rum for dialog og sparring mellem deltagerne, der trods forskelle i branche, alder og erfaring alle har lederrollen til fælles. Bag forløbet står Thy Erhvervsforum og Facius Rådgivning v. Jette Facius, der tilbyder bl.a. ledelsesudvikling.
Bevidsthed skaber indblik
Stefanie Sandbæk Jørgensen er en af de ledere, der har deltaget i Lederdryp. For to år siden overtog hun skiltevirksomheden Skrannies Skilte og Reklame og omdøbte den til Nuance Skilte:
– Gennem teori og begreber er jeg blevet mere bevidst om min lederstil og fået bekræftet, hvad der fungerer, og hvad jeg kan arbejde med. En øvelse satte for eksempel fokus på, hvad vi er formet af som mennesker, og hvordan vi reagerer i forskellige situationer. Den tog jeg med hjem og brugte på mine ansatte, hvilket har været supergodt, fordi jeg oplever en styrkelse af vores team, når vi lærer hinanden bedre at kende, fortæller Stefanie og uddyber:
– En af dagene handlede om generationsledelse og var meget relevant og spændende for mig. Som ny – og temmelig ung – leder sætter jeg naturligt mit eget præg og vælger at gøre nogle ting anderledes, hvilket også kan kræve mod. Den slags erfaringer har givet spændende snakke med de andre deltagere, hvor vi har delt eksempler og brugt hinanden som sparringspartnere.
Fællesskab med ligesindede
Kursets facilitator Jette Facius fra Facius Rådgivning er meget begejstret for forløbet og deltagernes engagement:
– Hver gang har vi arbejdet med et ledelsesfagligt emne – et eksempel er bæredygtig ledelse, hvor Lars Riis fra ELSK har givet et spændende indlæg – og lederne har sparret med hinanden ud fra deres dagligdag. Det har været intet mindre end opløftende for mig at høre deres samtaler med hinanden og se, hvordan de skaber forbindelser, der rækker ud over Lederdryp.
Og netop fællesskabet i Lederdryp fremhæves af Mathias Nørgaard Nielsen, der er ny ejer af Café Baghuset i Thisted:
– Lederdryp har givet mig adgang til et netværk, hvor jeg kan sparre med ligesindede på tværs af brancher. Det giver mig virkelig noget at kunne se andre i øjnene i et forum, hvor vi forstår hinanden, når nogen spørger: ”Jeg oplever det her, hvad ville I gøre?”. Det giver en stor fællesskabsfølelse, hvor vi spiller hinanden gode, mens jeg lærer nyt om både mig selv og andre.
Netværk til fortsat sparring
Thy Erhvervsforum og Jette Facius har i samarbejde gennemført to Lederdryp-forløb, som har affødt et ledernetværk for de deltagere, der har ønsket at fortsætte sparringen med hinanden. En af dem er Tobias Bruun Kvejborg, der er daglig leder hos Fjordland Mægler:
– Jeg har tilmeldt mig ledernetværket for at sikre en løbende opfølgning på den teori, vi har arbejdet med på kurset. I dagligdagen vil man formentlig kunne huske noget af det og lade sig inspirere eller hente hjælp, men opfølgningen er helt sikkert vigtigt for at bringe læringen i spil på den lange bane. Netværket skaber også rum for, at vi fortsat kan vende aktuelle oplevelser fra vores egen hverdag og dermed bringe vores egne erfaringer i spil over for hinanden.
Ledernetværket tilbydes af Thy Erhvervsforum og faciliteres af Jette Facius. Lige nu har netværket elleve medlemmer, der mødes fire gange årligt.